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邱诚通要引进世界级人才需要做些什么?
时间:2019-08-12 17:36:24 来源:科学实验在线 作者:匿名



中国在创新和创业方面引进海外创新人才方面取得了很大进展,但仍面临各种挑战。随着世界一流人才的引入,我们现在需要克服哪些障碍?哈佛大学教授邱诚通于8月13日接受了《国际人才交流》杂志的采访,并从六个方面提出了自己的看法和建议。

海外一流专家医疗保险应包括配偶

海外专家来中国工作,医疗一直是热门话题。例如,在医疗,医疗保险问题,隐私问题,医疗档案问题等方面遇到的语言障碍。邱诚通与我们讨论了专家在平日很少谈论但不可避免的问题:配偶和子女的医疗保险。海外专家。

“我聘请了我作为美国教授,我的妻子和孩子,他们的医疗保险包括在内,中国不包括家庭成员。我们刚刚介绍了一位来自美国的教授。他的妻子想生孩子,非常在国外,没有当地的医疗费用报销。“邱诚通发现,医疗问题比儿童的工资和教育更重要。海外专家来中国工作。他们的配偶怎么不在身边?如果配偶医疗护理不能保??证,他们怎么能安心地留在中国?

邱诚通自2002年起担任浙江大学数学科学中心主任。他于2015年担任清华大学数学科学中心主任。自20世纪70年代末以来,他一直致力于推动数学研究和人才培养。在中国。中国付了一分钱。但是,作为中国科学院的外国院士,邱诚通本人可以在北京协和医院接受治疗,享受部长治疗。

“一周前,中央组织部组织了一位专家在北戴河度假。我的妻子摔倒在地,腿受伤了。中国的医疗问题无法解决。我该怎么办?我的妻子有问题,我无所谓。“邱诚通是哈佛大学的终身教授。他的妻子生病了。在中国医院的紧急或临时治疗中,美国的保险可以解决,但从长远来看,它必须返回美国接受治疗。

“这有助于清华在过去六,七年里引进人才。我了解到这是最重要的问题。”如果海外顶尖人才真的想留在中国很长一段时间,他必须首先考虑自己和家人的健康问题。在邱承通看来,这个问题目前并不突出。这是因为现阶段引进的海外人才一般在国外占有一席之地。这个职位可以为他的配偶和子女解决医疗保险。考虑到长期引进海外顶尖人才,中国应该解决他们在中国工作的医疗问题,包括配偶子女的医疗保险。 “海外专家来中国担任教授。配偶在这里生病。雇主说这是你的个人生意。我们无法管理。这样的政策是无法在中国永久保留世界级人才的。 “为海外顶尖人才打开高考“绿灯”

“当中国高校招收大学生时,他们可以为海外引进的一流人才子女制定特殊政策,如留下少数地方,让孩子可以通过选拔和晋升到北京大学清华大学。与高考不同的方法。“中国高校,特别是排名靠前的学校,试图拿出8个10个名额,请斯坦福大学和哈佛大学招生办公室帮助那些退休的学生,并参考选择学生的方法从美国大学招聘海外顶尖人才。儿童。 “如果你做得好,就会对整个高考产生一定的影响。”

一般来说,教授级别的年轻海外专家,他们的孩子几乎和10岁一样大,如果他们和父母一起来中国,他们将面临上学的压力。 “美国和中国的中小学都采用不同的教育方式。中国学校正在拼命培训考试。学生有很强的考试能力。如果他们的孩子与中国学生比较,就行不通。”许多海外学生回国。最令人担忧的事情之一就是孩子的未来。与其他海外专家的观点一致,邱诚通希望中国加大建设国际学校的力度,使这些专家的孩子能够在中国以不同的方式健康成长。

“如果我们引进500名海外顶尖人才,每个孩子的平均子女数是1,000。这个数字不是很多,也不难解决。” Yau Shing-Tung是哈佛大学的终身教授。他曾经是哈佛大学的数学系。主任,非常了解哈佛大学的入学情况。他说哈佛为学校教授的孩子们提供了一定的优惠条件。这听起来可能不公平,但结果也不错。虽然教授的孩子刚进入学校时得分稍差,但由于家庭的文化背景和文化氛围,他们进入哈佛后的发展并不比其他学生差。据中国一流的海外人才邱诚通介绍,这些人才的子女也有良好的家庭文化背景,对这些学生进行特殊待遇是可行的。 “中国的大学一直在努力实现国际化。目前,大学的大部分国际学生来自第三世界。来自欧美的人数不多。我们想要引进的一流海外人才主要来自发达国家。欧洲和美国,他们的孩子也在欧洲和美国。当他们长大后,他们对科学和技术有了更好的理解,更好地了解文化。他们给了他们一点空间去中国的着名大学这对大学国际化来说也是一件好事。“海外人才的评估机制符合国际标准

“中国大学的人事??部门太多了,所有的教授都聘请他们来管理。这些事情在国外是无法想象的。”邱成通告诉我们他遇到过的一件事。在该部门介绍非中国外国专家并不容易。另一方辞去了他在美国的任期并来到中国。这个人来了,房子是租来的,学校的人事部门必须评估他是否能留下来。评估结果超出了他的预期:首先是身体不能,因为专家有糖尿病;第二是教学是不可能的。 “糖尿病不是一种传染病。它怎么可能是不能雇用的理由?数学教学是好的,应该由一位教数学的数学家来评判。人事部门去上课,这很荒谬他们决定是否教书。“我担心只有中国会在世界上这样做,至少在美国和欧洲是这样。 “如果长期执教的哈佛大学想雇用一名教授,通常会在部门会见候选人,以确定候选人。在公开投票中,每位出席会议的教授都必须参加。发表声明,85%的教授同意通过该候选人,然后将院长交给他做出是否聘用的最终决定。在中国雇用之后,人事部门讨论是否可以离职。邱成通是对此非常不满。最后,他必须找到学校的党委书记,并将美国专家留作特例。

美国建立了一个全面的机制来激励年轻人进行创新,因为聘用评审制度是公平的,年轻人愿意从事研究,结果会很成功,工资和申请机会往往会超过老教授。邱诚通大学毕业后在香港留学。在27岁时,他征服了世界数学问题“卡拉比猜想”。 33岁时,他获得了诺贝尔数学奖——菲尔兹奖。

“中国的传统是尊重旧的。一个学者可能在40年和50年里没有做过最前沿的知识,但只要他说话,它仍然有用。这会伤害年轻人的心。”邱成棠直言,这会让年轻人担心。选择更容易从权威或执行领导层获得的研究惯例,放弃他喜欢的真正的创新探索,导致中国的创新能力低于美国。虽然中国的传统不容易改变,但邱成通的观点仍然很明确:要让年轻的海外人才来到中国,这一点必须改变。 “要真正解决这个问题并不困难。例如,为了建立公平的评估体系,将邀请大量国际非中国同行让每个年轻人知道,如果他做研究,他将得到奖励,他值得的。待遇。“

建立人才平台不是一个长期的解决方案

为了引进海外人才,中国各级政府都推出了各种人才引进计划,有了特殊的政策和较好的资金支持,以达到为人才引进人才的目的。

“人才引进计划不应盲目匆匆赶到高层。关键是要引进合适的人才而不是吹人才。引进的人才真的是想帮助中国发展,最好是长期的,不是长期的,即使它几个月来,这是一件好事。“邱诚通反对盲目引进人才计划,成为一些海外专家去中国收钱的机会。它反对海外专家在中国获得的研究成果。同一时期(全部或主要)在国外固定头寸。由于伪造行为。

一些雇主,特别是合格的高校,以诺贝尔奖等级的海外专家的名义创建一个新的科研平台,设立一个研究所,某个中心等,以保留或介绍专家,以及然后利用他的影响力,吸引更多优秀的海外人才。邱诚通的观点也是有远见的。

“美国绝对不会这样做。哈佛大学想要建立一个地方,因为它有这个需要,或者因为这个领域的学科非常重要,然后它会考虑建立一个平台。通过平台,它哈佛大学将开始在全球范围内寻找候选人。当然,没有人才。“邱诚通认为,由于中国缺乏吸引世界级人才的竞争力,因此采用与哈佛相反的方式建立研究所或国际知名学者中心。将这个平台带到国际水平并聚集一批顶尖人才是有效的。但是,这不是一个长期的解决方案。 “这应该只是一个权宜之计。随着竞争力的提高,中国应该朝着哈佛的方向慢慢发展。”外国总统需要能够帮助他的人民。

清华大学工业工程系聘请美国专家萨维迪担任该系的第一任院长。天津大学药学院还邀请了外国专家西格尔担任院长。越来越多的外国专家开始在中国的大学或其他领域工作。管理领域起着管理作用。邱诚通赞赏这一国际尝试。

“在国外有很多与中国不同的东西。外国专家是部门主管或院长。协助他的中国学者必须非常有能力。如果两个人能够合作,那应该是非常有前途的。 “ Yau Shing-Tung说:“如果你不合作,中国有很多东西。外国人不理解也没有能力解决它。不要说外国人,就是说,当我来中国的时候,那里有很多我没想到的事情。我慢慢明白我需要一个研究过程。“

生活费用或新的障碍

“在过去的五六年里,中国年轻人到国外学习。如果他们回到中国,他们的父母就不会被视为耻辱。如果10年前,很多家长会认为回到中国是失败的。让一些国际学生更喜欢我不愿意回到餐馆工作。近年来中国经济有所改善,每个人的观念都发生了变化。许多富裕的家庭希望他们的孩子在出国留学后回到中国继承自己的事业。这是一个非常好的变化。作为一名中国学者,邱诚通很高兴看到中国留学生回归理念的新变化。在中国改革开放初期,由于国内条件差,一大片一批优秀人才走出国门,人才流失严重,当时外国退休专家介绍了大量海外人才,这些年来情况发生了变化,国外ents通常对中国的机遇持乐观态度。然而,邱诚通也担心中国消费水平和生活成本的急剧上升将成为引进优秀海外人才的新障碍。在他看来,中国大城市的生活成本已经高于美国。在北京买房比在美国任何地方都要贵。 “我在美国购买了法国品牌MEICI的西装,并增加了六七条裤子,花费超过200美元。我需要在中国至少花三次才能购买它。“生活成本上升得太快了。这直接导致海外人才的薪资预期增加。当然,引进世界一流的人才必须给他足够的薪水。这个问题似乎并不严重,但这是一个非常实际的问题。随着中国发展到现在,需要引进更多世界一流的科学硕士,领导人才和顶尖人才。 “要引进世界级的人才,你必须首先了解他们的心理,找出他们来中国之前的条件。”在这方面,邱诚通作为海外专家,已经与世界级学者进行了数十年的接触。在国内引进人才的实践中,他通过自己对中国人才引进现状的思考,提出了需要解决或改进的六个方面。 “总之,我们必须让他们觉得中国在某些地方比欧洲和美国好。如果你来这里发展自己的优势和发展,他们就能来中国。否则,你为什么要来中国?世界高峰学者,除非有特殊原因,否则他不能来中国。“邱诚通的这些观点和建议非常坦诚,值得中国各方特别是决策机构参考。

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