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中国农业科学院放弃了上限,并取走了这个人。一千人计划被选中,不再被重新雇用。
时间:2019-08-12 17:36:24 来源:科学实验在线 作者:匿名



34岁的宁约瑟夫是一名土生土长的年轻研究员。在他七年的工作中,他被选中参加人才计划。——中国农业科学院农业科学特别支持计划。这意味着在未来五年内,他每年将获得10万元的就业补助金和60万元的研究经费。以前,这样的机会几乎与他“隔绝”,因为他没有“帽子”。

“帽子”是科技界特有的存在:“千人”,“长江学者”,“洁青”,“青钱”,“万人”,“数百人”等。招募或培养国内外精英。各种人才项目或计划曾被疏远为“头衔”和“荣誉”,并与薪酬和项目评估挂钩。第一个在科学研究领域首当其冲的是年轻研究人员,他们如何首先依靠真正的人才而不是“帽子”,已成为一个亟待解决的难题。

不久前,在中国农业科学院农业人才特别支持计划实施一周年之际,党组成员,人事局局长贾东向中国青年报透露,来自中国青年在线的记者:经过一年的探索,在医院自我实施的人才项目中,没有“帽子”的人才比例超过1/3;学院开设的绿色评论频道不仅具有学术资格,还拥有53名获得高级职称的青年人才,85名青年人才具有博士生导师资格。

在这个国家农业科研团队中,人才和帽子的恐怖可以得到缓解,只有文章的人才评价体系,只有职称和唯一的学历才能做出相当大的改变,那些有能力实现的年轻人结果你能脱颖而出吗?有了这些问题,中国青年报?中国青年网上记者前往中国农业科学院,拜访那些不戴“帽子”的年轻人。

“千人”不再被重新雇用,人才领域也没有“铁帽王”。

宁约瑟夫有一种强烈的感觉:在过去的两年里,真正能够成为职员的年轻人终于迎来了一个机会。

七年前,他毕业于中国农业科学院植物保护研究所。那时,他被贴在“都铎王朝”标签——上。这个杰作在中国完成,虽然有一年的外汇经验,但由于经过不到三年的“不能称之为海外经验”,各种人才计划基本上都超过了他。“将人造”3年“定为外国经验?”宁约瑟夫抱怨道。毕竟,这不是“1年”或“3年”的问题,而是海外有什么样的经历。评估系统被认为是一个合理的问题。——凭借三年的海外经验,具有“海归”的地位,然后可以申请“清前”帽子,然后配套研究经费支持;那些在国内努力工作的“土匪”,即使取得了一定的成就,也只能用“人才”这个词来划清界限。

这就是被批评的问题:在古代,“以人为本”,今天有“带帽子的人”。正如中国农业科学院院长,中国工程院院士唐华军所说,目前“帽子”的趋势在科学评价中更为严重,人才的整体趋势趋于稳定。 。评估是静态的,你如何让年轻人搬家?

今年,中国农业科学院的实践引起了很多运动:在医院“千人计划”候选人到期后,不会续签。原因是:预约到期后的绩效评估不符合标准。

“有必要能够上下车!没有人可以将永久牌附加到人才的'帽子'上。”贾广东告诉记者,去年在医院推出农业科技人才特别支持计划后,一个重要的亮点就是退出机制。动态逼真,5年一个周期,动态评估,优胜劣汰。

这项措施是指当前科学评价中的“铁帽王”。

唐华军说,现在流行的许多才华横溢的“帽子”吸引了大批高层次的领导人才,在建设创新型国家中发挥了积极作用。然而,“有一件好事,下一步将是趋势”。目前,一些地方和单位只选择是否被选为人才项目,是否将“学术头衔”作为人才评价的唯一标准,只用“帽子”来谈英雄。没有小的负面影响。

他认为,最重要的是建立符合人才发展规律的人才评估机制。有必要看一下“帽子”和“丽子”。这个“丽子”是当前人才的创新能力和未来创新的潜力。它着重于基于能力,绩效和贡献来评估人才,真正实现“只有人才”。说穿了,如果你在各个级别都有各种各样的“帽子”并且不戴“帽子”,只要你在表演上取得成就,他们都是人才,同样的表现贡献必须由同样的支持和治疗。

打破纸张,不要让冷战棒冷和热情

孙俊明,中国农业科学院作物科学研究所研究员,自1997年毕业以来,一直从事大豆育种研究。21年来,他从未为任何人才计划戴过“帽子”。

他没有为此而战,但他的努力是徒劳的。后来,有人提醒他:如果你正在繁殖,研究太“长期”了,你不能在短时间内得到一个难的结果,或者忘掉它!

事实上,繁殖是一场马拉松比赛。许多育种者将无法一辈子繁殖,有些甚至有两代和三代完成各种。

在这个过程中,很难申请进一步的育种计划资金支持。——在基础研究和应用基础研究的指挥下,孙俊明和团队不得不“拯救国家申请一些基础研究”来“补偿”。每日研究。

项目审查是一样的,人才评估也是如此。在育种研究领域,以副职称退休的人可以在任何地方找到它。在以地球育种为导向的应用研究与基础研究之间,评价的平衡往往选择后者为——。

孙俊明试图申请一个部门的中青年人才计划。结果没有通过。该计划提出了申请人应承担重大基础研究项目的要求。孙俊明不相信。如果他从事育种和从事应用研究,他将无法领导人才。他觉得自己像个“被忽视的人”。

直到今年,孙俊明在农业人才专项扶持计划中获得了C型支持:每年20万元的岗位补贴和80万元的科研经费支持。在听到选举消息后,他的第一反应是:终于有了养殖资金!

在唐华军看来,农业科技有其独特之处。它必须是“顶级天堂”和“网站”。要真正激励年轻人才创新和创造活力,我们必须突破“一刀切”,不仅仅是纸质资格,不仅仅是帽子头衔。根据基础研究,应用研究和软科学研究进行选择和评估。他说,对于应用型研究人才,有必要评估他们对自主知识产权的获得和重大技术突破,结果转化以及对产业发展的实际贡献,并在此时淡化纸张要求——,接力棒必须是“论文写在地球上。” ”。

中黄13是由作物科学研究所种植的品种。每亩可产250公斤。它获得了2011年国家科技进步一等奖。“为什么中黄13的推广成功?其中一个主要原因是当时的项目负责人每年可获得50万元的稳定资金支持,并且可以集中精力繁殖!“孙俊明说。

前提是研究经理愿意将部分蛋糕分成应用研究并将其分发给年轻人。

不仅资格,只有表现,都是为年轻人“拿”

程峰,36岁,中国农业科学院蔬菜花卉研究所研究员。相比之下,他的经历似乎很顺利。由于在基因组结构分析,农艺遗传定位等方面取得了一些成果,他在2015年至2017年间获得了一些人才“帽子”。

然而,在程峰工作的第八年,他仍然遇到了一些瓶颈:他的研究课题主要来自一个大型的创新团队,很难独立主持一个话题,这可能会影响他的未来。申洁基金等项目申请。

在他知道之后,他没有说什么,并给了他机会。今年4月,学院安排程峰担任生物信息学项目负责人,并开始与研究团队独立工作,并为他配备了办公室和研究人员。

在标题审查中,程峰也觉得“机会来了”。 2013年底,在他获得博士学位仅三年后,他被提升为农业科学院绿色通道的副研究员。去年,他通过这个绿色渠道晋升为就业研究员。——对于审查,研究员的等效物由受雇的研究人员提供。

在中国农业科学院植物保护研究所,“低水平就业”已成为制度化的探索。该研究所副所长沉银树告诉记者,在过去的五年里,该研究所已有27名年轻研究人员享受这一政策。

Ning Joseph是2016年由植物保护研究所聘请的研究员的头衔。如果一切顺利,在今年年底之前,他将告别“房子里的食品券”,并将被提升为研究员。就业的研究人员。沉银树说,很多年轻的研究人员非常努力和优秀,他们的工作表现已达到较高的专业资格水平,但没有足够的职位或名额。这时,通过“低层次就业”的方式,年轻人可以发挥更好的作用。好鼓励。

在记者采访的过程中,关于人才问题的最广泛听到的问题之一是——“我们太年轻,不能年轻!”对年轻人才的呼唤似乎是一般需求。但是,在实际工作中,叶公浩龙,雷雨和大雨都不小。

不久前,在中国农业科学院举办的人才工作推介会上,唐华军批评了12家没有名字的研究机构,因为他们去年未能引进年轻人才,今年仍然没有突破。他说,存在这些问题的原因之一在于“个别单位对人才工作不够重视,他们的观念已经过时,他们对积极规划和积极性的认识不强。”

事实上,你之所以应该展示你的剑“唯一的文章,只有职称,只有学历,只有资格”无非就是“只有人才才能解除”,找到“真正的英雄”,让更多的年轻人真正的人才“拿”出来。

正如唐华军所说,中国农业科学院已经启动了农业人才等特殊人才计划。不是针对哪个机构或医院,而是针对中国的农业和农村事业,选择和选择人。 “没有人,农村复兴是空谈!”

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