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中国专业技术人员5年增加860万
时间:2019-09-05 17:32:34 来源:科学实验在线 作者:匿名



专业技术人员是中国最大的团队,具有最高的专业水平和最强的创新能力。他们是整个人才队伍的骨干和支柱,也是推动中国科技创新和发展方式转变的关键因素。在过去的五年中,中国的专业技术人才队伍取得了显着的成绩。团队规模不断扩大,政策措施不断完善,管理服务不断创新,整体素质稳步提升,创新型国家建设和经济社会服务业发展得到提升。发挥了积极而重要的作用。

团队规模不断扩大,整体实力不断增强。

经过多年的努力,中国专业技术人员总数已达5550多万人,占中国人才总数的45.6%。高,中,初级专业技术人员比例达到11:36:53,大专以上学历占68.6%。结构不断优化。特别是近五年来,全国新增专业技术人员860万人,博士后研究人员近6万人,留学生105.57万人,专业技术职业资格945.95万人。团队发展的基础不断增强。

专业技术人才队伍建设秉承高端领导,吸引,培养和培养了一大批高水平的创新型领导人才,专家队伍不断壮大。目前,全国两所院校共有1500多名院士。有超过5600名中青年专家为国家做出了杰出贡献。有167,000名专家享受国务院政府特殊津贴。超过4,500人被选为国家人才项目。增强。从创新能力的角度来看,每万名劳动力的研发人员达到42.3人/年,接近2020年的目标。

据人力资源和社会保障部负责人介绍,在中央统一部署和要求下,各地区,各部门都在大力加强专业技术人员队伍建设。国家专业技术人员规模不断扩大,结构不断优化。一支规模大,结构合理,质量上乘,具有一定开拓创新能力的专业技术人员队伍。

创新和完善政策措施,优化人才环境

五年来,为促进专业技术人才的科学发展,国家加大了政策创新和体制改革力度。国家重点实施人才规划纲要,颁布实施专业技术人才队伍建设的中长期规划,博士后留学生参加两项专项工作计划在经济社会发展的重点领域发布了18名人才。全国有29个省,自治区,直辖市。各自专业技术人员的规划,上下连接,配套专业技术人员规划体系的不断完善。

同时,国家颁布了事业单位人事管理制度,稳步推进事业单位绩效工资制度,深化职称制度改革,全面开展中小学职称制度改革试点。学校教师,减少了专业资格许可和鉴定工作,取得了重要成果。

在完善选拔和培养高层次人才的体系方面,国家进一步改革和完善了政府特殊津贴制度和博士后制度,加强了博士后工作,初步建立了院士制,“国家级人才”。项目“,中青年专家系统,政府专项以补贴专家系统为主体的国家专家选拔制度。

在完善海外人才引进制度方面,国家制定了外国人在中国享有永久居留权的政策措施,为外国高层次人才来华提供签证和住宿便利,加快建立海外人才。 - 符合国际标准的人才签证居住系统。 。

为全面推进继续教育体系建设,国家还研究制定了《专业技术人员继续教育规定》,建立健全了继续教育登记制度,颁布实施了培训证书管理办法,高级培训计划管理办法,国家专业技术人员继续教育基地管理办法。最初形成了技术人员继续教育的技术系统。

据统计,国家制定了400多项专业技术人员政策法规。各省市已制定770多项创新和具体措施,制定中央政策。专业技术人员的开发和评估,评估和选择,选择和任命,流量分配和激励保障政策系统。持续改进和日益优化的政策环境。

实施关键人才项目并加强领导角色模型

五年来,以专业技术人才知识更新项目的实施为龙头,专业技术人员队伍的整体素质和创新能力得到了全面提升。已经举办了1000多个高级培训项目,迫切需要培训高层急需的65,000人。专业技术人员参加了2亿多人的继续教育。逐步推进的高层次人才选拔和培训体系不断完善。在实施“万计划”的同时,国家启动了新一轮的1亿人才国家人才项目,大力挑选和培养了中青年学术和技术人才,促进国家战略发展,选出第一批拥有96名员工的1亿工程领导人。 。

随着湘江学者项目,博士后国际交流项目,新疆,西藏Tepe等人才项目的大力推广,博士后日常开支在过去五年投入了15亿元,博士后科研基金投入了1.3亿元。十亿元。已选出300多名博士后研究员。在国外(外)学习和交流,近1000名优秀的外国医生来到中国从事博士后研究。他们在新疆和西藏培养了1,773和600名少数民族专业人员,为新疆和西藏人才和经济建设提供了强有力的支持。社会发展。

五年来,国家高度重视海外高层次人才,实施“千人计划”,“百人计划”,“长江学者”,“留学生创业”等特殊人才计划。 “启动支持计划”,并加强了对海外学生研究项目的支持。它将促进全国3万多名高级人才的引进。同时,以服务发展和服务基层为导向,大力实施国家万人专家服务基层行动计划和海外服务计划,每年组织1万多名资深专家。而出国留学的高年级学生已深入基层,解决人民生活和发展问题。在过去的五年中,已经组织了400多名专家和海外学生,为基层中小企业,医院和学校解决了大量的技术问题。

另外,以选拔培养专业技术人才为重点,各省市实施307个项目,市,市实施人才2300多个项目,综合覆盖全面的项目体系。突出的重点已逐步确立。

服务体系逐步完善,服务能力不断提高。

五年来,围绕建设服务型政府的要求,各级人力资源和社会保障部门大力加强人才公共服务体系建设,有效转变职能,优化服务。

服务平台建设步伐加快。目前,全国已建立80个国家级专业技术人才继续教育基地,5463个博士后科研工作站和280多个海外学生创业园区,积极推进千人计划和万人计划建设。计划服务窗口,并在中国建立了出国留学。人员返回服务联盟和企业家专家指导委员会。创新发展服务方式。为满足专业技术人员的多样化需求,人文社会部门组织了多层次的学术技术交流,人才工程谈判和慰问,帮助他们解决工作中的问题,解决他们的后顾之忧。在过去的五年中,他们组织了400多名院士,专家和杰出组织。留学归国人员参加海南度假活动,努力把人文社会科建设成“留学生之乡”,“专家之家”和“专业技术人才之乡”。

服务信息化程度不断提高,专家和海归信息管理系统建设得到加强,专业职称社会服务得到促进,继续教育在线学习和博士后网络管理平台得到加强。成立。

致力于现代化的主战场,取得了大量的突出成就

五年来,广大专业技术人员积极参与现代化的主战场,其在促进经济社会发展中的作用日益凸显。随着人才强国战略的深入实施,各地区,各部门始终把经济社会发展的主战场作为发现人才,培养人才,培养人才的基本阵地,并给予支持。广大航空航天,深海勘探,高性能计算机,量子通信等领域的专业技术人员取得了多项里程碑式的成就,推动了高温超导,中微子物理等基础科学的重大突破。纳米技术和人类基因组测序,创建三峡工程,月球探测项目,北斗导航和载人深度。潜水,高速铁路,航母等大量工程技术成果在理论创新,制度创新,科技创新,文化创新等方面做出了突出贡献,为中国经济社会发展和制造提供了有力支撑。对国防安全的历史性贡献。 。

在实施创新驱动的发展战略中,高层次人才发挥了重要的主导作用。人力资本对经济增长的贡献率持续攀升,达到33.7%,人才贡献率达到29.8%,成为原始创新,集成创新,引进和消化的改进。它吸收了重新创新和促进教育,科学技术,文化和健康现代化的重要力量的能力。

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